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          对于人文学科博士学位学生在三个月花了投球科学研究提供了竞争优势

          作为研究生院的第一个夏天proctorship项目的参与者,宗教学博士学生塔拉dhaliwal用她的研究和写作技巧介绍棕色科学家行业合作伙伴的工作。

          普罗维登斯,R.I. [澳门金沙城中心] - 作为博士学生在 宗教研究系 在澳门金沙城中心,他拉dhaliwal搜索16 和17 世纪波斯民间故事为线索关于谁写和读不懂他们的人如何生活,崇拜并理解他们的世界。

          但在夏天到2020年,dhaliwal借给她独具慧眼一个非常不同的主题:现实世界的研究应用是由布朗科学家完成。

          作为研究生院夏季proctorship计划的参与者 - 即提供研究生的一项新措施项目为基础,在校园内有偿职业机会 - 在dhaliwal工作 棕色的技术创新内的技术转让队 研究的副总裁办公室 该工程由褐色学者研究转化为商业企业。

          在那里,她分析了教师研究项目和产业合作伙伴谁可以看到他们的商业潜力 - 一个过程,她的上司比作“红娘”,她说,因为它的方式,人们没有想到的行业合作伙伴”互联教师之前。”

          从百年历史的波斯叙事前沿科学研究的转变可能是一个意想不到的一个。但dhaliwal的作品引进高影响力的研究成果,以行业合作伙伴都使用 - 和扩大了 - 她的技能作为人文学科的研究生,她说。

          过程中借鉴了她的写作和研究技能,同时也挑战了提炼复杂的科学概念转化为书面的间距,将与行业的代表,谁往往不具备理科背景的共鸣。

          “它真的帮助我了解如何使你的写作适合你的观众,” dhaliwal说。

          “你真的需要知道如何寻求教职时推销自己。它有助于了解如何谈论你自己和你的方式,是可以访问的工作。”

          塔拉dhaliwah 布朗博士学生,宗教研究
          鸣叫本帖
          Tara Dhaliwal, Brown Ph.D Student
           

          能够研究项目匹配到客户的需求会也给dhaliwal当她竞争在未来几年在她自己的领域竞争激烈教师岗位的关键优势,她说。

          “你真的需要知道如何寻求教职时推销自己,”她说。 “这有助于了解如何谈论你自己和你的方式,是可以访问的工作。”

          dhaliwal是谁参加了63名研究生一个 夏季proctorship程序,里面摆放着学生在基于项目的位置在24级校园的实体,从学术中心 - 像彭布罗克中心和考古学和古代世界的joukowsky机构 - 行政中心,如办公室体制公平和多样性和发展办公室。

          该计划是为了提供两个专业的发展和金融支持新的机会,研究生,其夏季的教学展示位置和研究奖学金已被covid-19大流行挫败,凡妮莎瑞安,在研究生院学生发展的副院长说。

          的确,dhaliwal - 像许多研究生在大学 - 曾计划教 [电子邮件保护] 当然之前covid-19引起很多人被取消,与他人在网上转变。当她得知这个春天对夏天proctorship节目,她很快就适用。

          “这似乎是一个非常酷的机会,争取夏季资金同时获得内部看工作,在棕色做办公室,”她说。

          在研究的副总裁办公室工作的前景举行特别呼吁她,她说。

          “作为一个人文学科的学生,我没有听到了很多关于我的东西在硬科学的同事正在做的。谁的人想成为一个协作研究员 - 不是一个孤独的学者,在她的办公桌上工作 - 我想看看有什么更大的用户群体正致力于这是非常重要和有趣“。

          通过扩大研究生接触到大学运营的部门之外,proctorships提供给运用他们的技能超出了他们的专业领域的宝贵专业机会,瑞恩说。

          “研究生院致力于帮助学生认识到自己的核心转移的技能,使他们能够成功在广泛的事业,”她说。 “proctorships是这样做的一个重要途径。就像实习本科生做的,这些经验给研究生它们在各自的学术计划开发许多应用技能的机会 - 研究,项目管理,协同工作和创新的解决问题 - 更广泛的设置“。

          瑞安还希望该项目已经给整个大学的同事,看看训练如何博士生培养学生对专业的成功远超出他们所选择的研究领域的机会。

          “我们的研究生是惊人的才华,多才多艺的,”她说。 “我希望这个计划可以帮助参与局看到,窃听到这些学生的专业知识才能真正丰富他们做的工作。”

          dhaliwal的夏季主管已经被说服。布赖恩·德默斯,棕色技术创新业务发展总监说,dhaliwal的人文背景是一个相当大的资产。

          “塔拉大多数我们的团队有不同的训练其实是有帮助的,”他说。 “我有一个技术背景,所以我的技术,它可以拉近我的焦点从一开始就领先。但我们需要勾人与所有不同层次的科学认识。有一个像塔拉,谁是领导作为一个讲故事的人,带来了新的,更广阔的视野给我们谈谈研究的方式,这对我们极有价值“。

          标签 研究所

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