健康的棕色:劳动力

CVD Hdr.jpg

持续减少亲自操作

谢谢你所有你在这个夏天做了提前一年做准备,并为缴纳证明的棕色员工正在为促进安全和健康的校园。无论您是在现场每天抵港及以下公共卫生协议,或远程工作,你在做这些努力的差异。

作为总裁帕克森已经在整个大流行沟通,我们期待谁可以远程工作,继续做个人;这是中央对促进健康的大学环境,并支持无法远程执行工作。为此,我们正在对所有正式员工谁能够通过远程秋季学期结束时完成自己的工作延伸远程办公, 2020年12月23日。此外,我们可以确认冬歇期将是2020年12月23日,通过2021年1月3日。

自从搬到降低人的行动在三月中旬,必要的工作人员的同事们留在现场,以保持我们的校园安全,推进关键项目,并提供必要的服务。在最近几周,该大学有缓慢而小心地恢复了一些实验室和非实验室研究,并遵循所有员工 校园安全政策。部门领导应继续根据其工作任务的性质及其员工,下面这些原则管理日程。

此外,今天我们提供有关流程的新细节,各部门要按照继续或恢复现场操作。总之,现在的棕色有三个不同的返回到校园计划的过程:

  • 恢复基于实验室的研究:为教师,工作人员,博士后,研究生和本科生,学术分支机构进行基于实验室的研究,需要他们来学校。
  • 基于非实验室学术单位和研究:对谁执行需要他们来学校工作的学术单位的教师和工作人员。这个过程是学术单位(院系,中心,研究所等),在校园的学术空间的请求,访问和非基于实验室的研究和准备的目的,或常规/半常规/或零星的办公室参观。
  • 行政部门的计划:为员工在谁执行需要来校园工作的行政主管部门一个新的进程。这个过程是对请求访问校园常规/半常规/或零星的办公室参观。

我们已经通过已经实施这个夏天的恢复非基于实验室基于实验室的研究和研究过程中收到了许多计划。没有提交计划和学术单位和行政单位提出恢复现场的任何必要的工作或有现场以任何理由现在必须提交一份计划,审批工作人员的概述 回到校园计划和指导方针网页.

这些计划是非常重要的,因为他们会通知大学的covid-19的测试方案,支持设施,餐饮和班车服务和一系列其他的方案和服务。如果你已经提交了方案,并已获得批准,除非情况发生了变化,有没有在这个时候需要额外的操作,而且您批准的计划仍然有效。

对同事说,现在提交的计划,请记住,它仍然是一个高优先级,以保持校园的员工相对较低的人口密度,既当我们接近学年,也进入秋季。系主任,董事,监事发挥,确保每个人谁可以远程工作的员工继续这样做支持这一优先级的关键作用。这是我们社会的每一个成员的共同责任,以支持正在把措施到位,以保持健康和安全。

我们了解到,对于特别是行政办公室,一些面向学生的功能必须亲自完成。但是,我们希望在校园里每一个领导者要仔细检查其功能和操作,并通过远程工作任务的开展,以尽可能充分。这有可能会涉及到如何以不同的方式开展业务,学生的支持,包括通过技术的使用,以确保工作和信息在每个办公室的流量保持有效的有创意的想法。在某些情况下,这可能意味着有限的几天或亲自人员和业务的时间(例如,托管办公时间内于人每周一下午提供意见)与其他一切全周被远程完成。高校人力资源可用于指导支持计划。

审图:期待什么

返回校园计划和指导方针网页列出了计划审批过程中,包括联系人信息,对于有疑问的办事处。一旦计划被批准,员工不准在现场返回将被要求完成社会隔离,重新回到校园指南电子学习模块和covid-19校园安全确认的形式,这两种产品将通过工作日来完成。

此外,员工的全体监事批准为现场必须完成上级程序当员工已签约,展品的症状,或已经暴露于covid-19电子学习模块和主管对员工的返回或在校园清单,这也可通过工作日。

在未来几周内,我们将与有关秋季学期的更多信息,包括大学的covid-19测试和接触者追踪程序的细节写。也请您继续审查 [电子邮件保护] 更新,并查看健康的褐色网站(//healthy.brown.edu/)的信息和资源。在未来几周和几个月内,我们计划越来越多地整合通讯 [电子邮件保护] 为响应邮件数量的问题(而且信息正在健康的棕色网站上存档)。如果周围的流行变化,公共卫生指导影响的规划,我们一定会有关的任何变化进行沟通。

我们非常赞赏的工作,你和你的同事们继续做和你保持健康和安全为我们的社区中发挥的重要作用。我们希望您和您的亲人都很好,继续保持安全和健康。

点击这里 to read the full letter from Provost Richard Locke and Executive Vice President of Finance & Adm在istration Barbara Chernow.